Prueba de cinco imágenes para evaluar tu personalidad

Los test utilizados por los seleccionadores de recursos humanos en los procesos de selección pueden tener una finalidad específica. Del mismo modo, los test de aptitud son utilizados para medir las aptitudes reales que tiene un candidato.

Muchas veces uno cree que lo ven de una manera determinada pero termina por ser una visión subjetiva de uno mismo.

El ser humano, como ser social, necesita interactuar con el mundo y, al hacerlo, refleja de manera consciente o inconsciente ciertas característica que quizás uno mismo pasa por alto. A continuación, un simple test permitirá reflejar cuales son -en solo dos palabras- los rasgos que más sobresalen de ti para con el mundo.

Test de personalidad :

Existe un test distinto: el test de personalidad que mide algunos datos del carácter del candidato y algunos signos de su comportamiento habitual. ¿Por qué se utiliza este tipo de test en los procesos de selección? Porque los seleccionadores de recursos humanos no solo valoran la formación académica de un candidato para optar a un puesto de empleo sino que también pueden buscar un perfil psicológico concreto.

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